Pražské služby obdržely ve dnech 16. až 22. září 2026 řadu velmi zajímavých dotazu od Seznam Zpráv. Naše společnost běžně odpovědi na otázky novinářů nezveřejňuje. Tentokrát jsme zvolili jiný přístup. Jedná se totiž o soubor opakujících se dotazů, z nichž řada směřuje k okolnostem, které jsme už v minulosti dostatečně veřejně vysvětlili. Proto ještě před publikací připravovaného článku zveřejňujeme úplné znění položených dotazů i našich odpovědí. Každý tak může sám posoudit jejich obsah, kontext i naši argumentaci.

1) Jak Pražské služby reagují na příkaz ÚOHS ohledně rámcové smlouvy se společností Japos-Stav?

Pražské služby jsou přesvědčeny o správnosti svého postupu, a proto proti příkazu ÚOHS podaly odpor. Tím byl příkaz ze zákona zrušen. Věc nyní pokračuje ve standardním správním řízení, v němž společnost poskytuje plnou součinnost a vyčká na rozhodnutí ÚOHS.

2) Proč Pražské služby odmítly zveřejnit výsledek řízení gesční náměstkyni a zveřejnily jej až na základě žádosti podle zákona č. 106/1999 Sb.?

Konečný výsledek řízení v dané věci neexistoval a doposud není znám. Proti příkazu byl podán odpor, kterým byl příkaz ze zákona zrušen, a řízení pokračuje. Pražské služby poskytují informace v souladu se zákonem a pravidly akcionářské kontroly a stejně postupují i při žádostech podle zákona č. 106/1999 Sb.

3) Jak Pražské služby reagují na prověřování ÚOHS ohledně smlouvy s advokátní kanceláří Řanda Havel Legal? Proč získala největší objem právních služeb? Plánujete nové výběrové řízení?

ÚOHS podle informací společnosti v této věci nezahájil správní řízení, ale prověřuje přijatý podnět. Právní služby byly poskytovány na základě platně vysoutěžených smluv a podle aktuálních potřeb společnosti. Pražské služby po skončení platnosti těchto smluv v souladu se zákonem uskutečnily otevřené zadávací řízení pro další období a uzavřely rámcové smlouvy s více advokátními kancelářemi. Právní služby jsou tedy rozděleny mezi více poskytovatelů.

4) Poskytuje zmíněná advokátní kancelář stále soukromé služby také panu řediteli a předsedovi představenstva?

Právní služby jsou otázkou důvěry a je zcela v pořádku, pokud soukromá osoba využije služeb kanceláře, kterou dlouhodobě zná z pracovního prostředí. Tato skutečnost sama o sobě potvrzuje, že důvěru v kvalitu poskytovaných služeb a správnost výběru právní kanceláře má nejen naše společnost, ale i její vedoucí pracovníci ve svém osobním životě. Pokud byla služba poskytována privátně, pak vždy za cenu stejnou či vyšší, než za kolik byla poskytována naší společnosti a výhradně ve věcech, které jakkoli nekolidují s předmětem podnikání a zájmy naší společnosti. Ostatně, soustavný dohled nad neexistencí konfliktu zájmu je jednou ze základních zákonných povinností advokáta. 

5) Je podle Pražských služeb adekvátní odměna ředitelů na druhé řídicí úrovni přesahující 400 tisíc korun? Uvažovalo vedení o snížení mimořádných bonusů?

Odměňování si vedení neurčuje samo. Současný systém schválila dozorčí rada v roce 2024. Vycházela přitom ze dvou nezávislých srovnávacích studií společností Korn Ferry a BD Advisory, které porovnávaly obdobné manažerské pozice ve veřejném i soukromém sektoru. Nastavené odměny jsou pod úrovní, kterou tyto analýzy ukázaly. Pražské služby mají roční obrat přes 4,5 miliardy korun a přibližně 2 300 zaměstnanců. Mluvíte zde o druhé úrovni řízení, ale je potřeba si uvědomit, že například ředitelé závodů řídí i přes 700 zaměstnanců. Systém odměňování je nastaven motivačně a současně zohledňuje značnou míru odpovědnosti spojenou s řízením společnosti takového rozsahu a významu. Uváděné částky rozhodně nepředstavují fixní měsíční mzdu. Jsou zde nastaveny náročné KPI a návaznost na hospodářské výsledky. Pokud tato kritéria nejsou splněna, nárok na takovou odměnu není. 

6) Podle svědectví tří lidí nabídl pan ředitel Petru Benešovi místo ředitele pro strategický rozvoj bez výběrového řízení a s platem v uvedené výši. Je běžné obsazovat tyto pozice bez výběrového řízení osobami blízkými politické reprezentaci?

Tuto informaci Pražské služby odmítají. Panu Petru Benešovi podle společnosti nebyla nabídnuta uvedená pracovní pozice ani zmiňovaná odměna.

Pozice v managementu jsou obsazovány podle odborných předpokladů a potřeb společnosti. Uváděná pozice navíc nebyla od doby nástupu paní náměstkyně Komrskové v organizační struktuře Pražských služeb zřízena ani obsazena.

7) Proč Pražské služby odmítají zveřejnit platy ředitelů, jak požaduje gesční náměstkyně a jak nařídil Úřad pro ochranu osobních údajů? Proč se soudíte?

Pražské služby zveřejňují souhrnné údaje o odměňování a mzdových nákladech ve výročních zprávách. U ředitelů, kteří jsou zároveň členy představenstva, jsme platy dobrovolně zveřejnili. U adresného zveřejnění příjmů ostatních zaměstnanců však musíme současně respektovat pravidla ochrany osobních údajů. Proto společnost využila soudní přezkum, který má závazně vyjasnit rozsah informační povinnosti a ochrany práv zaměstnanců. Nejde o odmítání transparentnosti, ale o vyjasnění dvou zákonných povinností, které se v tomto případě střetávají.

8) Proč Pražské služby nepředávají gesční náměstkyni informace tak, jak požaduje?

Potřebné informace jsou předávány příslušným orgánům společnosti (v nichž jsou zastoupeni zástupci HLMP) v souladu se zákonem, stanovami a pravidly akcionářské kontroly. Paní náměstkyně není součástí orgánů společnosti. Na členství v dozorčí radě měla paní náměstkyně z titulu své funkce nárok, na což byla opakovaně upozorňována, ale nevyužila jej. Dozorčí rady společnosti se účastní pouze jako host, který nemá žádné privilegované postavení. Navíc opakovaně odmítá podepsat mlčenlivost vztahující se k důvěrným informacím, které jsou na dozorčí radě probírány. 

9) Gesční náměstkyně označila Pražské služby za „unesenou společnost“. Jak na to reagujete?

Politická vyjádření jednotlivých představitelů města Pražským službám nepřísluší hodnotit. Společnost má standardní korporátní strukturu a její kontrolu vykonávají orgány společnosti a akcionáře. Vedení Pražských služeb se soustředí především na zajištění stabilního provozu služeb pro hlavní město a jeho obyvatele.

Doplňující dotaz:

Jakou činnost vykázalo v roce 2025 oddělení strategického controllingu? Poprosil bych rozepsat, o jaké činnosti a v jakém rozsahu šlo, co přesně toto oddělení vykonává, kolik má zaměstnanců. Bohužel jsem se to ve výroční zprávě nedočetl.

K činnosti úseku strategického controllingu uvádíme, že jde o průřezový útvar, který zajišťuje strategickou, projektovou, ekonomickou a analytickou podporu jednotlivých úseků společnosti i vedení Pražských služeb. Úsek koordinuje a připravuje desítky strategických projektů a úkolů v řádu miliard korun, například škvárový a popílkový systém, Generel PSAS, NIS2, ESG, bioplynovou stanici či energetickou koncepci. Veškeré projekty jsou pravidelně aktualizovány a sdíleny online s hl. m. Prahou, včetně paní náměstkyně. Současně zajišťuje práci s daty, ekonomické analýzy, vyhodnocování variant a přípravu finančních a strategických podkladů pro rozhodování. Vyhodnocuje také dlouhodobé dopady významných rozhodnutí společnosti. Nejde tedy pouze o administraci projektů, ale především o odbornou a analytickou podporu řízení společnosti a přípravu podkladů pro rozhodování o projektech s významnými ekonomickými a strategickými dopady. V roce 2025 měl úsek 8 zaměstnanců včetně ředitele úseku a výše uvedená agenda představovala hlavní náplň jejich činnosti.

Doplňující dotazy:

Bylo podle Pražských služeb mimořádné odměňování nastavené standardně a adekvátně, co se týče GŘ a ředitelů jednotlivých úseků a závodů?

Kdo nastavuje hodnotící kritéria/ukazatele a kdo kontroluje samotné vyhodnocení mimořádné odměny?

Ano, systém variabilního odměňování za rok 2022 byl nastaven standardně, plně v souladu s pravidly akcionáře a jeho adekvátnost potvrdily nezávislé mezinárodní audity odměňování.

Nastavení odměn, klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) i jejich konečné vyhodnocení pro členy představenstva je ze zákona v plné kompetenci Dozorčí rady složené ze zástupců hlavního města Prahy napříč politickým spektrem. U ředitelů jednotlivých úseků a závodů byla kritéria navázána na plnění konkrétních individuálních cílů a provozních plánů schválených představenstvem. Společnost v daném období působila na plně otevřeném trhu bez provozních dotací ze strany města a generovala zdravý hospodářský výsledek. Rok 2022 byl pro Pražské služby mimořádně náročný, zejména v souvislosti s přechodem společnosti do režimu in-house a veřejného zadavatele, což kladlo zvýšené nároky na celý management.

Správnost, transparentnost a tržní standardnost parametrů mimořádného odměňování byla verifikována nezávislými benchmarkingovými analýzami renomovaných poradenských společností Korn Ferry a BD Advisory. Schválení odměn představenstva za rok 2022 proběhlo na zasedání Dozorčí rady dne 4. dubna 2023, kde pro jejich vyplacení hlasovali zástupci koalice i opozice.

Systém odměňování tak v celém rozsahu odrážel reálný výkon a schválená pravidla řádného hospodáře.

Nespatřují PS zpětně jakékoliv problémy v mimořádném odměňování, nastavení a vyhodnocení za rok 2022?

Pražské služby v nastavení a vyhodnocení odměn za rok 2022 žádné procesní ani věcné pochybení nespatřují. Vyhodnocení za rok 2022 proběhlo striktně podle platných korporátních pravidel a na základě objektivně splněných provozních cílů. Veškeré ekonomické podklady a výsledky auditů byly v plném rozsahu předloženy kontrolním orgánům akcionáře. Následná postupná reorganizace Pražských služeb na in-house dodavatele hlavního města Prahy přinesla další systematickou revizi a úpravu celého systému odměňování tak, aby odpovídal novému postavení společnosti.